稲盛和夫氏の「働き方」は、日本経済の歴史を振り返り、今日のキャリアアップに必要なことに焦点を当てた書籍です。本書では、「働き方改革」をテーマに、過去の「製造業経済」から現在の「サービス業経済」に至るまでの発展の歴史を解説しています。
稲盛氏は、製造業経済時代には、仕事というものが単純で、定年退職まで同じ仕事を続けることが一般的だったと指摘します。一方、サービス業経済時代には、仕事内容が多様化し、キャリアアップやスキルアップを求められるようになったと述べています。
本書は、「働き方改革」を進める上での課題として、労働者の意識の改革、労働環境の改善、教育システムの改革などを提起しています。また、キャリアアップやスキルアップのためには、自己学習やマインドセットの変革が不可欠であると指摘します。
本書は、キャリアアップに必要なことを理解することを目的としたものであり、労働者が「働き方改革」に対して正しい意識を持つことを促すことを意図しています。さらに、政治や経済界に向けても「働き方改革」に関する意識を高めることを望んでいると思われます。
稲盛和夫氏の「働き方」は、日本の社会において働き方の変革が求められているということを背景に、働き方の変革について提起し、その変革の方向性や進め方について議論を行った書籍です。
本書では、労働市場の急激な変化、労働力不足や高齢化などの社会問題、またテクノロジーの進化によって生じる新しい働き方の可能性などを受け、働き方をよりフレックスなものにすることが求められているという認識を示します。
さらに、稲盛氏は、企業側や個人のレベルでの働き方の変革を進めることが大切だと主張します。これには、社会全体での意識の変革、法的枠組みの整備、企業のマネジメントの見直しなどが求められると述べます。
また、本書では、働き方を変えることによって得られるメリットについても述べられています。これには、働き方の柔軟性の向上、労働生産性の向上、キャリアアップなどが含まれます。
一方で、働き方の変革によって生じる問題も指摘されています。これには、職場環境の改善、適切なコミュニケーションのある環境の整備、働き方変革に伴うリスクの管理などが含まれます。
